PENGARUH JOB CRAFTING DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN PT CLAMA INDONESIA PADA DEPARTEMEN FINISHING & INSPECTION

Deskripsi

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Job Crafting dan motivasi intrinsik terhadap perilaku proaktif karyawan PT Clama Indonesia pada Departemen Finishing & Inspection. Pengumpulan data menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh dengan menyebar sampel berjumlah 99 responden yang merupakan karyawan aktif di departemen tersebut. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Job Crafting dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku proaktif karyawan. Keseluruhan variabel independen berpengaruh simultan terhadap perilaku proaktif dengan nilai F hitung sebesar 144,033 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000, dan nilai R square menunjukkan hasil 0,750 yang artinya bahwa keseluruhan variabel independen berpengaruh simultan sebesar 75,0%